Gliederung
1. Was sind Mitarbeitervorteile
Mitarbeitervorteile genannt auch Corporate Benefits oder Mitarbeiterangebote sind Leistungen die ein Arbeitgeber (unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter) seinen Arbeitnehmern zusätzlich anbieten kann.
2. Was gibt es für unterschiedliche Mitarbeitervorteile?
Angebote vom Arbeitgeber für seine Mitarbeiter können den verschiedensten Kategorien zugeordnet werden. Von Vergünstigungen auf Produkte und Artikel über verschiedene Angebote zu vermögenswirksamen Leistungen bis hin zu betrieblichen Absicherungen können die Mitarbeiterbenefits individuell angepasst werden.
Das von uns angebotene Mitarbeiterkonzept besteht aus 10 Bausteinen, die Sie sich individuell zusammenstellen können.
- Betriebliche Altersvorsorge:
Wir beraten Ihre Mitarbeiter gerne zu diesem Thema, wie man die gesetzlichen Regelungen optimal nutzen kann. Ob während der Arbeitszeit, außerhalb der Arbeitszeit, persönlich vor Ort oder digital – wir sind flexibel!
- Wertguthaben:
Flexible Arbeitszeit, Ausgleiten in den Ruhestand, Möglichkeit zu bezahltem Urlaub wenn bspw. Familiäre Probleme zu bewältigen sind: Ihre Arbeitnehmer können flexibel eine bezahlte Auszeit nehmen
- Dienstrad:
E-Bike-Leasing über den Bruttolohn. Deutliche Vorteile beim Anschaffungspreis und Wartung. Und dabei kein Haftungsrisiko für den Arbeitgeber.
- Betriebliche Unfallversicherung:
Sie als Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für Ihre Mitarbeiter! Damit bei einem Unfall Ihre Mitarbeiter finanziell unabhängig bleiben und sich voll auf die Genesung konzentrieren können.
- Arbeitskraftabsicherung:
Berufsunfähigkeitsversicherung für die Belegschaft als Rahmenmodell. Mit Vorteilen beim Beitrag und / oder bei der Gesundheitsprüfung.
- Betriebliches Extrageld:
Sachbezug in Form von Gutscheinen – Mehr Netto vom Brutto!
- Betriebliche Verpflegung:
Lunchit der flexible Essenskostenzuschuss für Ihre Mitarbeiter.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Mit externen Partnern können wir Sie zu diesem Thema beraten um Ihre Mitarbeiter länger und gesünder in Ihrem Unternehmen zu halten.
- Betriebliche Krankenversicherung:
Ihre Mitarbeiter sollen bei einer Krankheit optimal versorgt werden? Kein Problem: Über eine betriebliche Krankenversicherung können Sie Ihre Mitarbeiter optimal absichern. Unter bestimmten Voraussetzungen bekommen alle Ihre Mitarbeiter eine Absicherung ganz ohne Gesundheitsprüfung.
- Vermögenswirksame Leistungen:
Wir bieten ein breites Spektrum von Möglichkeiten die vermögenswirksamen Leistungen für Ihre Mitarbeiter optimal zu nutzen
3. Welche Wirkung können Mitarbeitervorteile haben?
Das übergeordnete Ziel von Mitarbeitervorteilen ist es Sie und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu machen. Nun stellt sich die Frage, attraktiv gegenüber wem?
- Attraktiv für Bewerber
Der Fachkräftemangel zeigt sich in immer mehr Branchen. Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, können Sie sich individuell positionieren – und schon bei der Stellenanzeige Ihre Vorteile bewerben um mehr Bewerber anzusprechen. Aktuelle Umfragen auf diversen Jobportalen zeigen, dass viele Bewerber aktiv darauf schauen was der Arbeitgeber ihnen außerhalb von Lohn und Gehalt bietet.
- Attraktiv für Ihre eigenen Mitarbeiter
Auch bei eigenen Mitarbeitern können Mitarbeiterangebote Wunder bewirken. Zum einen fördert es die Motivation sowie Selbstinitiative, was für Sie wiederum zu leistungsstarken Mitarbeitern führt. Zum anderen können sich Arbeitnehmer besser mit dem Unternehmen identifizieren, was zu einer positiveren Außendarstellung führt.
- Absetzen von der Konkurrenz
Heben Sie sich mit Mitarbeiterbenefits von der Konkurrenz ab! Damit bekommen Sie einen Vorteil, wenn es um die Gewinnung von neuen Facharbeitskräften geht.
- Verbesserung des Rufs und Image in Ihrer Region
Mitarbeitervorteile sprechen sich rum: Dadurch profitieren Sie noch mehr! Ein positives Erscheinungsbild durch Ihre Mitarbeiter und Bewerber fördert einen langfristig guten Ruf in Ihrer Region.
4. Was Kosten Mitarbeitervorteile für Arbeitgeber?
Das lässt sich pauschal leider nicht konkret sagen.
Fest steht: Sie als Arbeitgeber haben jederzeit die volle Kontrolle in welcher Höhe Sie welches Angebot bezuschussen wollen. Einige der oben dargestellten Bausteine sind für Sie als Arbeitgeber komplett kostenfrei! Auch für die Mitarbeiter gibt es keine Verpflichtung ein Angebot anzunehmen.
Falls Sie hierzu weitere Fragen haben, können Sie uns hierzu gerne kontaktieren.
5. Wie finden Sie die passenden Mitarbeitervorteile für Ihr Unternehmen?
Die oben genannten 10 Bausteine bieten Ihnen ein breites Angebot an möglichen Mitarbeitervorteilen. Oftmals verliert man hierzu den Überblick, was welche Angebote bewirken und welche für einen selbst interessant sein könnten. Hierzu ist es am sinnvollsten sich individuell beraten zu lassen und die Vor- aber auch Nachteile einzelner Benefits aufzeigen zu lassen. Anschließend können Sie sich dann entscheiden, welche Vorteile am besten zu Ihrem Unternehmen und Mitarbeiter aber auch zu Ihrem Budget passt. Dabei ist es für uns nicht relevant wie viele Bausteine Sie einführen wollen – es soll zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen!